12 thg 10, 2013

Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp tại Chi nhánh NHNo&PTNT Thăng Long

http://www.doko.vn/luan-van/348355

LỜI MỞ ĐẦU 

Trong vài năm gần đây chủ đề văn hoá doanh nghiệp đã dành được sự 
quan tâm của rất nhiều nhà nghiên cứu và các doanh nghiệp. Là một vấn đề 
rộng và là  tài sản  vô  hình  của  mỗi  doanh  nghiệp,  các  doanh  nghiệp  đã  dần 
nhận ra tầm quan trọng của văn hoá doanh nghiệp trong việc phát triển doanh 
nghiệp. Và hơn bao giờ hết trong thời điểm hiện nay, vấn đề văn hoá doanh 
nghiệp phải được đặt lên hàng đầu trong chiến lược phát triển, kinh doanh của 
mình.  Văn  hoá  doanh  nghiệp  chính  là  sự  quyết  định  sống  còn  của  doanh 
nghiệp  và  không thể  thiếu để bước vào hành  trình  mới  đầy  thử  thách trong 
tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế. Đã có rất nhiều các cuộc thảo luận, các bài 
viết trên các phương tiện thông tin đại chúng bàn về văn hoá doanh nghiệp. 
Nhưng trên thực tế hiểu văn hoá doanh nghiệp như thế nào cho chuẩn xác thì 
còn có rất nhiều những ý kiến khác nhau. Từ chỗ chưa nhận thức đầy đủ tầm 
quan trọng của văn hoá doanh nghiệp, nhất là trong điều kiện hội nhập kinh tế 
quốc tế nên trong một chừng  mực nhất định chưa  phát huy được sức  mạnh 
của  doanh  nghiệp.  Vì  vậy  mà  văn  hoá  doanh  nghiệp  cần  được  tìm  hiểu  và 
nghiên  cứu  thêm  nữa  để  có  cái  nhìn  hoàn  thiện  hơn  góp  phần  xây  dựng  và 
phát  triển  doanh  nghiệp  hùng  mạnh.  Nên  tôi  đã  quyết  định  chọn  đề  tài  cho 
luận văn tốt nghiệp là:  
“Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp tại Chi nhánh NHNo 
&PTNT Thăng Long” 

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài 

- Làm rõ các yếu tố cấu thành và các nhân tố ảnh hưởng đến văn hoá 
doanh nghiệp. 

-  Đánh  giá  thực  trạng  văn  hoá  doanh  nghiệp  tại  Chi  nhánh  NHNo 
&PTNT Thăng Long.
-  Đề  xuất  giải  pháp  cho  việc  xây  dựng  và  phát  triển  văn  hoá  doanh 
nghiệp tại Chi nhánh NHNo &PTNT Thăng Long. 

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài 

- Đối tượng nghiên cứu là những vấn đề mang tính lý luận về văn hoá 
doanh  nghiệp  như  khái  niệm,  các  yếu  tố  ảnh  hưởng  đến  văn  hoá  doanh 
nghiệp; thực trạng văn hoá doanh nghiệp tại Chi nhánh NHNo &PTNT Thăng 
Long. 

- Phạm vi nghiên cứu: tại Chi nhánh NHNo &PTNT Thăng Long và số 
liệu nghiên cứu từ năm 2004 – 2007. 

Phương pháp nghiên cứu 
  
Sử dụng phương pháp duy vật biện chứng, phiếu khảo sát, điều tra chọn 
mẫu (40 phiếu khảo sát), thống kê toán học, phỏng vấn, phân tích tổng hợp, 
phương pháp toán học… 

Nguồn thông tin sử dụng: 

+ Thứ cấp: Các báo cáo, quy chế, văn bản do Ngân hàng cung cấp. 

+ Sơ cấp: Thông tin thu được qua phiếu điều tra, phỏng vấn và quan sát. 

- Quy trình làm phiếu khảo sát:  

+  Xác  định  mục  đích,  đối  tượng  đề  tài  cần  hướng  tới  để  thiết  kế  mỗi 
phiếu 27 câu hỏi trắc nghiệm liên quan đến VHDN. 

+ Xây dựng mô hình lý luận, thao tác hóa khái niệm 

+ Lựa chọn phương pháp điều tra: chọn mẫu, quan sát, phỏng vấn 

+ Lên phương án điều tra, xây dựng bảng hỏi 

+  Tiến  hành  phát  phiếu  điều  tra  tại  các  Phòng  của  Chi  nhánh  NHNo 
&PTNT Thăng Long.  

+ Thu nhận, tập hợp các phiếu điều tra, kiểm tra ghi chép các thông tin 
thu được. 

+ Tổng kết điều tra, đánh giá kết quả, tồn tại. 
- Số lượng phiếu phát ra: 40 phiếu 

  Số lượng phiếu thu về: 40 phiếu 

- Nội dung phiếu khảo sát: tập trung vào sự nhận thức của cán bộ công 
nhân viên về VHDN và thực tế VHDN tại Chi nhánh NHNo &PTNT Thăng 
Long, từ đó thấy được thực trạng VHDN tại ngân hàng và đưa ra giải pháp 
xây dựng và phát triển VHDN   tại Chi nhánh NHNo &PTNT Thăng Long. 
  
Bố cục đề tài 
Chương 1- Cơ sở lý luận về văn hoá doanh nghiệp  
Chương 2- Thực trạng văn hoá doanh nghiệp tại Chi nhánh  NHNo &PTNT 
Thăng Long 
Chương 3- Định hướng xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp tại Chi 
nhánh NHNo &PTNT Thăng Long


1 nhận xét:

  1. http://download.doko.vn/thesis/3/4/8/3/5/5/b403e78d450490a305a89db60b2a4c9e/doko.vn-348355-Xay-dung-va-phat-trien-van-hoa.doc

    Trả lờiXóa