Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty may Phố Hiến

http://www.doko.vn/luan-van/348354

Lời mở đầu 

Trong  nền  kinh  tế  mở,  hội  nhập  cạnh  tranh  gay  gắt  như  hiện  nay  buộc  các 

doanh nghiệp phải sắp xếp tổ chức lại doanh nghiệp của mình .Thực tiễn đặt 

ra cho các nhà quản lý doanh nghiệp là làm thé nào để có những biện pháp cụ 

thể mang tính thực thi cao để điều khiển doanh nghiệp của mình đứng vững 

và phát triển theo hướng đi lên.Trong đồng bộ nhiều giải pháp phát triển sản 

xuất kinh doanh,giải pháp phát triển con người là một trong những giải pháp 

quan  trọng  hàng  đầu  cần  tiến  hành  trước  tiên.Thực  vậy,con  người  là  yếu  tố 

không thể thiếu trong quá trình sản xuất mà lại là yếu tố động nhất,duy nhất 

đem lại lợi ích kinh tế cho doanh nghiệp cũng như cho toàn xã hội.Chỉ có lao 

động  của  con  người  mới  tạo  ra  lượng  giá  trị  lớn  hơn  giá  trị  của  bản  thân 

nó.Khai thác yếu tố con người trong quá trình sản xuất để tạo ra lợi ích kinh 

tế cao cho doanh nghiệp.

Đào tạo và phát triển nguồn lực con người là một 

trong  những  giải  pháp  phat  triển  con  người  một  cách  hiệu  quả  theo  hướng 

tích cực mà hiện nay nhiều doanh nghiệp trong nước cũng như trên thế đang 

quan tâm,trong đó có công ty may Phố Hiên. 

Công ty  may Phố Hiến hoạt động trong lĩnh vực may  mặc.

Đây là một lĩnh 

vực  có  rất  nhiều  doanh  nghiệp  tham  gia.

Để  cạnh  tranh  được  trên  thương 

trường thì công ty cũng đã và đang thực hiện công tác đào tạo và phát triển 

nguồn nhân lực trong hệ thống các giải pháp phát triển công ty 

Tuy  nhiên,công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty vẫn còn 

nhiều  tồn  tại  cần  hoàn  thiện  để  công  tác  đào  tạo  này  đem  lại  hiệu  quả  thực 

sự.Vì  vậy  khi  nghiên  cứu  tìm  hiểu  công  ty  trong  thời  gian  thực  tập  vừa 

qua,em đã chọn chuyên đề:”Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác đào 

tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty may Phố Hiến” 

Chuyên đề của em gồm 3 chương: 

Chương  I:  Lý  luận  chung  về  công tác đào  tạo  và  phát  triển nguồn  nhân  lực 

trong các doanh nghiệp

Chương II: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công 

ty May Phố Hiến 

Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển 

NNL ở công ty May Phố Hiến 

Phương  pháp  nghiên  cứu  :chuyên  đề  sử  dụng  nhiều  hệ  thống  các  phương 

pháp  phân  tích  đa  dạng  như  phương  pháp  thống  kê-phân  tích,phương  pháp 

tổng hợp..từ các số liệu thống kê,thu thập,khảo sát được. 

Đối tượng nghiên cứu:Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở hiện 

tại và hướng phát triển trong tương lai 

Phạm  vi  nghiên  cứu:Lấy  cơ  sở  thực  tiễn  quá  trình  sản  xuất  kinh  doanh,quá 

trình đào tạo,và một số hoạt động khác ở Công ty may Phố Hiến. 

Trong  quá  trình  nghiên  cứu  ,mặc  dù  đã  nỗ  lực  cố  gắng  nhưng  do  trình  độ 

nhận thức của bản thân còn hạn chế,chưa sâu rộng,thời gian tìm hiểu có hạn 

nên chuyên đề không tránh khỏi những sai sót.Em mong nhận được sự đóng 

góp ý kiến của cô giáo,quý công ty và toàn thể các bạn để chuyên đề của em 

được hoàn thiện hơn 

Hà Nội ngày 07/04/2008 

Sinh viên thực tập 

Nguyễn Thị Hoa