Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty truyền tải điện 1

http://www.doko.vn/luan-van/348362

LỜI MỞ ĐẦU 

Trong  nền  kinh  tế  thị  trường,  các  doanh  nghiệp  muốn  tồn  tại  và  phát 

triển thì ngoài việc phải có một hệ thống cơ sở vật chất hiện đại thì còn 

phải  phát  huy  một  cách  tối  đa  nguồn  lực  con  người.  Bởi  vì  con  người 

chính là yếu tố quan trọng nhất đem lại thành công cho doanh nghiệp.  

Và để sử dụng có hiệu quả nguồn lực con người thì một trong những 

biện pháp hữu hiệu là tạo động lực cho người lao động. Nếu công tác tạo 

động lực được thực hiện tốt sẽ có tác dụng khuyến khích nhân viên tích 

cực làm việc, người lao động sẽ cố gắng học tập, nâng cao trình độ, đóng 

góp một cách tối đa cho doanh nghiệp. Khi đó doanh nghiệp không những 

đạt được kết quả sản  xuất kinh doanh  như  mong  muốn  mà  còn  có  được 

một  đội  ngũ  lao  động  có  chuyên  môn,  trình  độ  và  gắn  bó  với  doanh 

nghiệp.  

Là  một  công  ty  trực thuộc  Tổng công ty  điện  lực  Việt  Nam,  công  ty 

truyền tải điện 1 có vai trò đặc biệt quan trọng, góp phần đưa dòng điện đi 

đến khắp mọi miền đất nước. Do đặc thù của ngành, người lao động trong 

công  ty  luôn  phải  làm  việc  trong  môi  trường  độc  hại  và  điều  kiện  khó 

khăn, sức ép công việc là rất lớn… Do đó, người lao động rất dễ rơi vào 

trạng thái căng thẳng, chán nản, mất đi động lực làm việc. Chính vì vậy, 

công tác tạo động lực cho người lao động lại càng trở nên cần thiết đối với 

công ty. 

Trên cơ sở nhận thức đó cùng với quá trình thực tập tại công ty truyền 

tải điện  1  em  đã  chọn  đề  tài:  “  Hoàn  thiện  công  tác  tạo  động  lực  cho 

người lao động tại công ty truyền tải điện 1”.

2. Mục đích nghiên cứu: 

Với mong muốn vận dụng những kiến thức đã học được vào thực tế, do 

đó mục đích nghiên cứu của đề tài này là: 

  Vận dụng lý luận vào thực tiễn  Ø

  Bằng phương pháp luận khoa học góp phần làm rõ vai trò, vị trí của Ø

công tác tạo động lực cho người lao động trong các doanh nghiệp, 

tổ chức.     

  Phân tích, đánh giá thực trạng công tác tạo động lực cho người lao Ø

động tại công ty truyền tải điện 1. 

  Nghiên  cứu,  đề  xuất  các  biện  pháp  nhằm  hoàn  thiện  công  tác  tạo Ø

động lực cho người lao động ở công ty trong thời gian tới. 

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: 

Đối  tượng  nghiên  cứu  của  đề  tài  chính  là  công  tác  tạo  động  lực  cho 

người lao động, điều đó có nghĩa là ta đi phân tích các hoạt động nhằm tạo 

động lực cho người lao động trong một doanh nghiệp, một công ty bao gồm 

cả mặt vật chất và tinh thần. 

 Phạm vi nghiên cúu:  

  Về không gian: tại công ty truyền tải điện 1. Ø

  Về  thời  gian:  đề  tài  nghiên  cứu  thực  trạng  công  tác  tạo  động  lực  Ø

cho người lao động tại công ty trong 5 năm trở lại đây. 

4. Phương pháp nghiên cứu: 

Với các mục tiêu trên, đề tài được phân tích và phát triển dựa trên các 

phương pháp nghiên cứu sau: 

  Phương pháp  thu  thập  tài liệu: tập hợp  các  tài liệu sẵn    có đã thu Ø

thập từ công ty, từ các công trình nghiên cứu, các bài báo, tạp chí, 

các trang wed liên quan đế đề tài… Phương pháp này dùng để đáp 

ứng mục tiêu nghiên cứu.

   Phương pháp phân tích, so sánh, tổng hợp đánh giá: phương pháp Ø

này được sử dụng  để phân tích thực trạng công tác tạo động lực tại 

công ty.  

  Phương pháp khảo sát bằng phiếu điều tra. Ø

Ngoài  ra,  chuyên  đề  còn  được  tham  khảo  ý  kiến  của  một  số  cán  bộ 

trong công ty cũng như thầy giáo hướng dẫn. 

5. Nguồn số liệu:  

  Sách báo, tạp chí, thông tin mạng Ø

  Thông tư, nghị định và văn bản pháp luật Ø

  Giáo trình, sách chuyên ngành Ø

  Các báo cáo của công ty Ø

  Kết quả phân tích phiếu điều tra, phỏng vấn… Ø

6. Kết cấu nội dung luận văn: 

  Phần một: Cơ sở lý luận về tạo động lực trong lao động Ø

   Phần hai: Đánh giá thực trạng công tác tạo động lực tại công ty Ø

truyền tải điện 1 

   Phần ba: Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động Ø

tại công ty truyền tải điện 1