Tạo việc làm cho lao động xuất khẩu sau khi hết hạn hợp đồng về nước ở Việt Nam

http://www.doko.vn/luan-van/348361

MỤC LỤC 

LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG  1:  CƠ  SỞ  LÝ  LUẬN  VỀ  TẠO  VIỆC  LÀM  CHO  LAO  ĐỘNG  XUẤT 

KHẨU HẾT HẠN HỢP ĐỒNG VỂ NƯỚC. ................................................ 3 

1.1.  Lý thuyết chung về việc làm và tạo việc làm ................................................................... 3 

1.1.1. Việc làm, thiếu việc làm,  thất nghiệp ........................................................... 3 

1.1.2. Tạo việc làm cho người lao động ................................................................ 11
1.1.3. Một số mô hình tạo việc làm (trong đó có  lao động xuất khẩu hết hạn 

hợp đồng về nước) ....................................................................................... 14 

1.2.  Sự cần thiết phải tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước. ....... 15 

1.2.1. Đặc điểm của lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng trở về nước ............... 15 

1.2.2. Khái quát tình hình việc làm của lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về 

nước của Việt Nam. ..................................................................................... 17 

1.2.3. Sự cần thiết của công tác tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn 

hợp đồng về nước. ....................................................................................... 18 

1.3.  Những  nhân  tố  ảnh  hưởng  đến  tạo  việc  làm  cho  lao  động  xuất  khẩu  hết  hạn  hợp 

đồng về nước ở Việt Nam .............................................................................................. 21 

1.3.1. Những nhân tố thuộc về điều kiện tự nhiên, vốn, khoa học công nghệ ...... 21 

1.3.2. Nhân  tố  thuộc  về  chất  lượng  lao  động  xuất  khẩu  hết  hạn  hợp  đồng  về 

nước ảnh hưởng đến tạo việc làm ................................................................ 21 

1.3.3. Cơ chế chính sách kinh tế -  xã hội ảnh hưởng đến tạo việc làm cho lao 

động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước. ................................................. 22 

1.4.  Xuất  khẩu  lao  động  là  một  hướng  quan  trọng  tạo  việc  làm  cho  người  lao  động  ở 

nước ta hiện nay. ............................................................................................................ 23 

1.5.  Công tác tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước tại một số 

nước trong khu vực. ........................................................................................................ 25 

CHƯƠNG  2:  PHÂN  TÍCH  THỰC  TRẠNG  TẠO  VIỆC  LÀM  CHO  LAO  ĐỘNG 

XUẤT KHẨU HẾT HẠN HỢP ĐỒNG VỀ NƯỚC Ở VIỆT NAM (2000
– 2007) ............................................................................................................. 28 

2.1. Những đặc điểm ảnh hưởng đến tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp 

đồng về nước. ................................................................................................................. 29 

2.1.1. Đặc điểm kinh tế xã hội của Việt Nam hiện nay có ảnh hưởng đến tạo 

việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước. ..................... 29 

2.1.1.1. Đặc điểm về điều kiện tự nhiên. ........................................................... 29

2.1.1.2. Điều kiện kinh tế xã hội ........................................................................ 29 

2.1.2. Đặc điểm của lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước ảnh hưởng 

đến tạo việc làm. .......................................................................................... 31 

2.1.2.1. Về cơ cấu tuổi ....................................................................................... 31
2.1.2.2. Về cơ cấu giới tính ................................................................................ 32
2.1.2.3. Về trình độ chuyên môn kỹ thuật .......................................................... 33
2.1.2.4. Tâm sinh lý ............................................................................................ 36 

2.1.3.  Tác động của hoạt động xuất khẩu lao động đến người lao động sau khi 

hết  hạn  hợp  đồng  về  nước  ảnh  hưởng  đến  công  tác  tạo  việc  làm  cho
người lao động ............................................................................................. 37 

2.2. Phân tích thực trạng việc làm và tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp 

đồng về nước ở Việt Nam (2000 – 2007) ....................................................................... 42 

2.2.1. Khái quát tình hình xuất khẩu lao động của Việt Nam giai đoạn 2000 - 

2007 ............................................................................................................. 42 

2.2.2. Thực trạng việc làm của lao động xuất khẩu sau khi hết hạn hợp đồng về 

nước. ............................................................................................................ 44 

2.2.2.1. Thực trạng việc làm của lực lượng lao động nói chung ....................... 44 

2.2.2.2.Thực trạng việc làm của lao động xuất khẩu sau khi hết hạn hợp đồng
lao động về nước ................................................................................................ 47 

2.2.3. Phân tích thực trạng tạo việc làm cho lao động xuất khẩu sau khi hết hạn 

hợp đồng về nước của Việt Nam trong giai đoan 2000 – 2007 ................... 58 

2.2.3.1.Những  thuận  lợi  và  khó  khăn  đối  với  công  tác  tạo  việc  làm  cho  lao 

động xuất khẩu sau khi hết hạn hợp đồng về nước. .................................... 58 

2.2.3.2 Chính sách hiện nay của Nhà Nước đối với công tác tạo việc làm cho 

lao động xuất khẩu sau khi hết hạn hợp đồng về nước ............................... 61 

2.2.3.3. Thực hiện chương trình quốc gia về việc làm .......................................... 62 

2.2.3.4. Chính sách phát triển đào tạo nghề, nâng cao chất lượng lao động xuất 

khẩu ............................................................................................................. 64 

2.2.3.5. Mô hình kinh tế trạng trại và kinh tế hộ gia đình ở nông thôn ................ 68 

2.2.3.6.  Đánh  giá  chung  về  thực  trạng  việc  làm  và  công  tác  tạo  việc  làm  cho 

lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước của Việt Nam giai đoạn
2000 - 2007 .................................................................................................. 68 

CHƯƠNG  3:  PHƯƠNG  HƯỚNG,  MỤC  TIÊU  VÀ    MỘT  SỐ  GIẢI  PHÁP  TẠO 

VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU HẾT HẠN HỢP ĐỒNG
VỀ NƯỚC CỦA VIỆT NAM (2008 – 2010)................................................ 71

3.1.  Dự báo cung lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước của Việt Nam giai đoạn 

2008 - 2010 ..................................................................................................................... 71 

3.2.  Mục tiêu, phương hướng của công tác tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn 

hợp đồng về nước giai đoạn 2008 – 2010 của Việt Nam ............................................... 72 

3.2.1. Mục tiêu ....................................................................................................... 72
3.2.2. Phương hướng phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam giai đoạn 2008 – 

2010 ............................................................................................................. 72 

3.2.3. Phương hướng tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về 

nước ............................................................................................................. 74 

3.3.  Quan điểm về tạo việc làm cho lao động xuất  khẩu hết  hạn hợp  đồng về nước của 

Việt Nam giai đoạn 2008 – 2010 .................................................................................... 76 

3.4. Giải pháp tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước ................... 78 

3.4.1. Chính sách quản lý và tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp 

động về nước của Nhà nước. ....................................................................... 78 

3.4.2. Phát triển các ngành nghề phù hợp trong thời công nghiệp hóa, hiện đại 

hóa, phát huy ưu thế của lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước.... 79 

3.4.3. Nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu là giải pháp có tính chiến lược 

lâu dài đối với công tác tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp
đồng về nước ............................................................................................... 83 

3.4.4. Thực hiện tái xuất khẩu đối với lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về 

nước ............................................................................................................. 85 

3.4.5. Tăng cường hoạt động của hệ thống thông tin thị trường lao động ............ 85
3.4.6. Các giải pháp khác ...................................................................................... 86 

KẾT LUẬN   ......................................................................................................................... 89
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ............................................................................... 90
PHỤ LỤC