8 thg 10, 2013

Xây dựng chương trình Quản lý nhân sự tại Công ty TNHH thương mại và xây lắp từ xa (T&X)

http://www.doko.vn/luan-van/348538

Xã hội ngày càng phát triển thì nhu cầu ứng dụng 
tin  học  ngày  càng  nhiều  và  ng-îc  lại  các  ứng  dụng 
của  tin  học  đã  tạo  điều  kiện  thúc  đẩy  xã  hội  phát 
triển  với  tốc  độ  ch-a  từng  thấy.  Tin  học  đã  trở 
thành  một  ngành  khoa  học  mũi  nhọn  đem  lại  lợi  ích 
thực  sự  cho  xã  hội.  Tr-íc  đây  để  thiết  kế  một  số 
ch-¬ng  trình  nh-:  Quản  lý  nhân  sự,  Quản  lý  l-¬ng, 
Quản lý tr-êng học, Quản lý giáo vụ... các nhà thiết 
kế hầu hết viết trên môi tr-êmg FOX hoặc FOXPRO FOR 
DOS.  Trong  khi  xu  thỊ  hiện  nay  ng-êi  dùng  quen  làm 
việc  trên  môi  tr-êng  WINDOWS  và  rất  nhanh  chóng 
thích  ứng  với  các  ch-¬ng  trình  ®-îc  viết  trên  môi 
trâng FOR WIN. 
Khác  với  những  phần  mềm  tr-íc  MICROSOFT  ACCESS 
là  một  phần  mềm  t-¬ng  đối  mới  trong  lĩnh  vực  thiết 
kế hệ thống ở n-íc ta. Nó đã  khắc phục ®-îc hầu hết 
các nh-îc điểm mà các ch-¬ng trình  
th-êng 
mắc 
phải, cộng với môi tr-êng làm việc FOR WINDOWS. Với 
giao diện và công cụ thuận tiện cho việc thiết kế hệ 
thống nên nó đã và đang đóng một vai trò quan trọng 
trong  lĩnh  vực  thiết  kế  phần  mềm  quản  trị.  Nh-ng 
cũng  ng-îc  lại  để  sử  dụng  ®-îc  triệt  để  các  tính 
năng  của  ch-¬ng  trình  MICROSOFT  ACCESS  đòi  hỏi  một 
sự  tìm  tòi  kỹ  l-ìng,  thận  trọng,  tiếp  cận  sâu  sát 
với ch-¬ng trình. 
Công  tác  “Quản  lý  nhân  sự”  là  một  trong  những 
vấn đề bức xúc luôn ®-îc sự quan tâm hàng đầu trong 
mọi  tổ  chức  hành  chính,  doanh  nghiệp,  đoàn  thể  ... 
Nó ®-îc quan tâm không chỉ ở số l-îng mà còn cả phẩm 
chất của ng-êi sử dụng. 
Ngoài  việc  quản  lý  chung,  công  tác  tổ  chức  còn 
vô  vàn  các  công  việc  cơ  thể,  chi  tiết  mang  tính 
thống kê và thông qua đó đã ra ®-îc những đánh giá, 
dự  báo  hỗ  trợ  nhà  quản  lý  ra  quyết  định  về  chiến 
l-îc  phát  triển  đội  ngũ,  đào  tạo  nguồn  nhân  lực  kế 
cận.


Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét