HOÀN THIỆN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CẢNG HÀ NỘI

http://www.doko.vn/luan-van/348256

LỜI MỞ ĐẦU 

1.Tính cấp thiết của đề tài 

   Trong  công  cuộc  đổi  mới  hiện  nay,  đất  nước  ta  đang  diễn  ra  sôi  động  quá 

trình phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị 

trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Trước 

nhu cầu phát triển của đất nước, và đặc biệt sau sự kiện Việt Nam trở thành 

thành viên thứ 150 của Tổ chức thương mại quốc tế, chúng ta đang dần dần 

hội nhập sâu và rộng vào sân chơi quốc tế. Trải qua nhiều khó khăn trong quá 

khứ do chiến tranh để lại, ngày nay Việt Nam lại kiên cường trong xây dựng 

kinh tế, với tốc độ tăng trưởng GDP liên tục qua các năm gần đây đều trên 

7,5%, được bạn bè quốc tế tín nhiệm và hết sức nể phục. Có được kết quả trên 

là sự tổng hợp sức mạnh của toàn dân tộc từ Chính Phủ đến từng hộ dân nhỏ 

lẻ. Đóng góp không nhỏ trong thành tựu to lớn đó, là đội ngũ doanh nghiệp 

ngày càng chuyên sâu về trình độ cũng như nhận thức. Trong nền kinh tế phát 

triển hiện nay, hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp có vị trí hết sức 

quan trọng, được xem là xương sống của nền kinh tế, đóng vai trò rất to lớn 

trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững. 

    Để tiến hành một quá  trình sản xuất  kinh  doanh đòi  hỏi  các  doanh  nghiệp 

phải hội đủ 3 yếu tố : lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong 

đó, lao động là một trong những nhân tố quyết định sự thành công của doanh 

nghiệp trên thương trường. Lao động bản thân  nó là một loại hàng hóa đặc 

biệt,  nó  cần  phải  được  bù  đắp  để  tái  sản  xuất.  Hiện  nay,  các  doanh  nghiệp 

cạnh tranh với nhau không chỉ về sản phẩm mà còn cạnh tranh về việc thu hút 

và giữ chân người tài. Đảm bảo một mức lương hợp lý đúng với công sức bỏ 

ra của người lao động là một vấn đề hết sức quan trọng, nhưng cũng không 

kém phần nhạy cảm. Giải quyết được bài toán này thì doanh nghiệp sẽ phát 

huy được sức mạnh của đội ngũ nhân lực trong doanh nghiệp mình và tăng

sức cạnh tranh cũng như uy tín của doanh nghiệp mình trong nước cũng như 

trên trường quốc tế.  

   Nhận  thức  được  tầm  quan  trọng  của  lao  động,  và  đi  kèm  với  nó  là  chế  độ 

lương, thưởng, trợ cấp trong doanh nghiệp nên em đã chọn đề tài : “HOÀN 

THIỆN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO 

LƯƠNG TẠI CẢNG HÀ NỘI”.  

2. Mục tiêu nghiên cứu 

    Mục tiêu nghiên cứu chung của báo cáo chuyên đề là làm rõ thực trạng hạch 

toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cảng. Báo cáo đi sâu vào tìm 

hiểu cách thức xây dựng quy trình hạch toán, xây dựng quỹ lương trong doanh 

nghiệp Cảng. Qua đó, đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác hạch 

toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cảng Hà Nội. 

3. Phạm vi nghiên cứu  

  Đề tài sẽ tập trung nghiên cứu vào tìm hiểu tổ chức hạch toán tiền lương và 

các khoản trích theo lương của Cảng Hà Nội trong giai đoạn từ năm 2007 đến 

một số tháng đầu năm 2008. 

   Nội dung của báo cáo thực tập chuyên đề được chia làm ba phần : 

    Phần I : Đặc điểm kinh tế - kỹ thuật của Cảng Hà Nội ảnh hưởng đến công 

tác hạch toán tiền lương của đơn vị 

    Phần II : Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại 

Cảng Hà Nội 

    Phần III : Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo 

lương tại Cảng Hà Nội.